Comunicación
Artículos sobre medios masivos, redes sociales, mercadotecnia, publicidad, teoría de la comunicación, desarrollo organizacional y periodismo
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La mentalidad de los mínimos
En cualquier lugar donde nos toque convivir o trabajar con personas, veremos un “fenómeno” muy común: La mentalidad de los mínimos. Básicamente se trata de la forma en que las personas ejecutan una tarea, la que sea, desde servir un plato con comida, hasta una estrategia empresarial. Lo anterior se enfoca en cómo se hace.…
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Qué es radio pasillo y cómo combatirlo
No importa el tamaño de la empresa u organización, es clave que los canales de comunicación estén bien definidos para evitar que los rumores o suposiciones se apoderen de la mente de los colaboradores. A todos estos chismes se le conoce como “radio pasillo”, y casi siempre llegan a los oídos de los empleados por malos…
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Colaboración: Si quieres ser exitoso, tienes que estudiar el éxito
Este artículo es una colaboración de Fabricio Mena, para conocer más sobre él, da click aquí. Un estudio realizado por el Instituto Federal de Telecomunicaciones dice que los niños que miran más tiempo televisión en todo el continente americano son los mexicanos…Y es verdad, ver televisión era mi actividad favorita desde que tengo uso de…
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El modelo de Lasswell: Explicación sencilla
Tal vez digas “¿Quién demonios es Lasswell y por qué Ileana escribe sobre algo tan aburrido?”, pero te agradezco que me des la oportunidad de estar leyendo esto que es meramente teoría de la comunicación. Escribo esto porque, aunque no lo creas, es clave para que puedas entender todas las noticias que vemos y escuchamos,…
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El futuro de la comunicación en las organizaciones
Hablar de cómo será el futuro de la comunicación en las organizaciones es complicado, pues realmente hablamos de un “presente” en constante evolución. Analizar la comunicación en las organizaciones implica una visión en retrospectiva, especialmente en cómo ha evolucionado esta área, desde ser prácticamente invisible, a ganar terreno dentro de las estructuras organizacionales. [Tweet “Analizar…